【保活完全攻略】「後悔しない園選び」ロードマップ新入園を勝ち取る５つの戦略

「待機児童ゼロ」でも安心できない時代・・・

今回は「【保活完全攻略】「後悔しない園選び」ロードマップ：新入園を勝ち取る５つの戦略」をご紹介していきます。

HERO

私は東京都江戸川区の葛西エリアで、20年以上、中葛西幼保園を運営しております。

自治体の基準を徹底分析し、我が子にベストな保育園を見つけるためのアドバイスをさせていただきます。

【保活完全攻略】後悔しない園選び」ロードマップ｜入園を勝ち取る５つの戦略
1. 保活は「情報戦」｜妊娠中から準備すべき理由
保活の基本原則｜幼稚園・保育園・認定こども園の違いと選考基準
1. 園の種別と目的の違いを理解する
2. 最も重要な「選考指数（点数）」の仕組み
【戦略編】入園を勝ち取る５つのロードマップ
「隠れ待機児童」を避ける｜園選びのプロが教える３つの着眼点
【実践】保活を成功に導く３つの具体的な行動リスト
不安を安心に変えるために｜親と子のための最良の選択

【保活完全攻略】後悔しない園選び」ロードマップ｜入園を勝ち取る５つの戦略

中葛西幼保園の保育風景①

保活は「情報戦」｜妊娠中から準備すべき理由

妊娠が分かり、新しい命を迎える喜びに満ちた一方で、働くママ・パパの頭をよぎるのが「保活（保育園活動）」の二文字ではないでしょうか。

「いつから始めればいいのか？」
「待機児童ゼロと聞くけれど、本当に大丈夫？」
「わが子の性格に合う園を見つけられるだろうか？」

保活は、受験や就職活動にも例えられるほど、情報収集、戦略立案、そして実行力が試される活動です。

特に、キャリアの中断を最小限に抑えたいと考える共働き世帯にとって、0歳児や1歳児といった競争率の高いクラスへの入園を勝ち取ることは、その後の生活設計の基盤となります。

この記事は、保活の不安を抱えるプレママ・プレパパ、そして乳幼児を育てるすべての方に向けて、専門家目線で体系的に保活を攻略するロードマップを提供します。

公式データだけでは見えない現実を理解し、「妊娠中」という最も早いタイミングから、後悔のない園選びのための５つの戦略を実践していきましょう。

保活の基本原則｜幼稚園・保育園・認定こども園の違いと選考基準

中葛西幼保園の保育風景②

保活を戦略的に進めるためには、まず「何を」「どう選ぶか」の基礎知識を固める必要があります。

園の種別と目的の違いを理解する

まず、子どもの預け先には大きく分けて以下の３種類があり、それぞれ法律上の目的や利用条件が異なります。

施設種別	根拠法と管轄	主な目的	利用条件
保育園（保育所）	児童福祉法（厚生労働省）	保育（養護と教育）	保護者が「保育を必要とする事由」（就労、疾病など）に該当する必要がある。
幼稚園	学校教育法（文部科学省）	教育（満3歳以上）	保護者の就労状況は問わない。教育時間が中心。
認定こども園	就学前の子どもに関する教育・保育等の総合的な提供の推進に関する法律（内閣府）	教育と保育の一体的な提供	幼稚園枠（1号）と保育園枠（2・3号）があり、柔軟な利用が可能。

【保活の視点】

共働き世帯の保活の中心は、長時間預けられる「保育園（認可・認可外）」または「認定こども園（2・3号認定）」となります。

特に認定こども園は、働き方が変わっても転園せずに済む、現代的な選択肢として重要です。

最も重要な「選考指数（点数）」の仕組み

認可保育園や認定こども園の2・3号認定枠は、「保育の必要性の高さ」に応じて自治体が定める「選考指数」（通称：点数）に基づいて入園の優先順位が決まります。

\text{選考指数} = (\text{保護者Aの基本指数} + \text{保護者Bの基本指数}) + \text{調整指数}

基本指数（親の就労状況）: フルタイム（週5日、1日8時間以上）で勤務している両親の場合、多くの自治体で最高点（例：20点×2人＝40点）となります。
調整指数（加点・減点要素）: 兄弟姉妹の在園状況、認可外保育施設や認証保育所の利用実績、親の病状、求職期間など、個別の家庭事情によって加点または減点される項目です。

【戦略的ポイント】

特に激戦区では、この「調整指数」が合否を分けるカギとなります。

妊娠中から自治体の募集要項を熟読し、どの調整指数が加点の対象となるのかを把握することが、保活成功への第一歩です。

【戦略編】入園を勝ち取る５つのロードマップ

新入園の基準値①

最も競争率の高い0歳児クラス（生後6ヶ月〜）と1歳児クラス（1歳児になる年度）への入園を成功させるための具体的な戦略を提示します。

ロードマップ１｜妊娠中に完了すべき情報収集とシミュレーション

保活は「産後」ではなく「妊娠中」に始まっています。

自治体の募集要項入手: 居住地の役所やウェブサイトから、前年度の募集要項を必ず入手し、選考基準（指数表）を読み込みます。
点数シミュレーション: 夫婦の現在の勤務状況や育休取得予定を加味して、「自分たちの点数」が何点になるかを計算します。この時点で目標点数に足りない場合は、職場の変更や調整指数の獲得戦略を検討する必要があります。
「いつ復職するか」の決定: 復職時期によって指数が変わるため、「育休明けの〇月復職」という具体的な計画を立て、職場と共有します。

ロードマップ２｜「1歳4月」を避ける戦略の検討

多くの家庭が「1歳4月」入園を目指すため、この時期の倍率が最も高くなります。あえてこのタイミングを避ける戦略が有効です。

0歳4月入園を狙う: 競争率は1歳4月より低いことが多いです。生後6ヶ月から預けることになりますが、復職を早めることで指数の優位性を保ちやすくなります。
「年度途中入園」を見据える: 4月入園で不承諾となった場合でも、毎月募集がある年度途中入園に申し込みを続けます。特に転勤や退園による空きが出やすい9月～11月、1月頃を念頭に準備します。

ロードマップ３｜育休を逆手に取る「復職日の設定戦略」

育児休業は、選考指数に影響を与える重要な要素です。

復職日の設定: 自治体によっては、入園月の翌月1日までに復職が確約されていることが入園の条件となります。この復職日が遅すぎると指数が不利になる場合があるため、申請前に自治体の規定を厳守した日付を設定し、職場から復職証明書をもらうことが重要です。
夫婦交代育休の活用: 夫婦で時期をずらして育休を取得する、または「パパ育休」を取得することで、子どもの年齢が上がるまでの間、家庭でケアしつつ、保活のタイミングを有利に調整する戦略も有効です。

ロードマップ４｜加点要素を増やす「認可外保育施設の利用実績」

激戦区の保活では、認可外保育施設や認証保育所の利用実績が、認可園入園の「調整指数」として加点される自治体が少なくありません。

具体的な行動: 認可園への入園準備期間と並行して、認可外施設の入園手続きも行い、数ヶ月でも利用実績を作ることで、本命の認可園の選考で優位に立ちます。
注意点: 加点対象となる施設は自治体によって異なるため、必ず募集要項で確認してください。

▼中葛西幼保園のご入園要綱▼

ロードマップ５｜広範囲の園に申し込む「網羅戦略」

希望の園にこだわりすぎて申し込み数を少なくすると、「隠れ待機児童」（後述）となってしまうリスクが高まります。

申し込み数の確保: 入園可能であれば遠方でも申請対象となる園をできる限り多くリストアップし、網羅的に申し込みを行います。
優先順位の精査: 申し込みたい園のリストを作成する際、立地、保育時間、教育方針などの優先順位を夫婦で明確に合意しておくことが、不本意な園に入園が決まった際の対応をスムーズにします。

「隠れ待機児童」を避ける｜園選びのプロが教える３つの着眼点

新入園の基準値②

「待機児童ゼロ」の報道があっても、希望の園に入れず、不本意な選択を強いられる家庭は多数存在します。これが「隠れ待機児童」問題です。

公式データと実態のギャップを理解する

公式の待機児童数には、以下のケースで「待機児童ではない」とカウントされる子どもたちが含まれています。

特定の園（例：自宅から最も近い園）しか希望せず、他の園への入園を断った場合。
入園可能な認可外保育施設を、保育料が高いなどの理由で見送った場合。

【着眼点１】「なぜ」その園を選びたいのか、優先順位を明確にする

「自宅からの距離」なのか、「独自の教育方針（モンテッソーリなど）」なのか、「長時間保育の充実度」なのか。

夫婦間の優先順位が定まっていれば、不承諾になった時、どの選択肢（認可外の継続、転園待ち）が許容できるかを迅速に判断できます。

見学では「情報収集」ではなく「質問」に集中する

園見学は、パンフレットには載っていない「生の情報」を得る最大のチャンスです。

聞くべき質問リスト

「昨年度の選考最低指数の目安は？」
「認可外から転園してくる方はどのくらいいるか？」
「延長保育の利用状況とキャンセル待ちはあるか？」
「病児保育・病後児保育との連携は？」

園の雰囲気チェック

先生が子ども一人ひとりに目を配っているか、子どもたちがリラックスして遊べているか、「通うイメージ」を具体的に抱けるかを確認します。

複数のタイプの園を検討する重要性

認可保育園のみに絞らず、複数のタイプの施設を検討することで、「保育の機会を断った」と見なされ隠れ待機児童になるリスクを避けます。

認可外・認証保育園: 認可園より選考基準が緩やかな場合が多く、早めに利用実績を作れるメリットがあります。
認定こども園: 幼保連携型の場合、教育面にも力を入れている園が多く、保育の質を求める家庭にとって最適な選択肢となり得ます。

【実践】保活を成功に導く３つの具体的な行動リスト

新入園の基準値③

ここまで解説した戦略を、妊娠中から実行するための具体的な行動リストです。

自治体・職場へのアクション

役所訪問: 妊娠中に一度、役所の保育課を訪ね、疑問点を直接質問し、最新の選考基準冊子を入手します。
職場証明書の準備: 産休・育休に入る前に、勤務時間、雇用契約、復職予定日など、選考指数に必要な職場からの証明書類の作成を人事に依頼し、円滑に手続きが進むよう準備します。

書類準備とデッドライン管理

チェックリスト作成: 提出が必要な全書類（申請書、勤務証明書、診断書、加点証明書類など）のチェックリストと提出期限を一覧化します。
不備をゼロに: 書類に不備があると、選考対象から外されたり、点数が減点されたりするリスクがあります。特に勤務証明書の記載漏れがないか、夫婦間で二重チェックを徹底します。